Юрист по корпоративным спорам

Корпоративные соглашения. Совместные предприятия. Корпоративные споры.

Что такое корпоративные отношения?

Корпоративные отношения – это отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением взаимоотношений внутри корпорации, между владельцами, органами управления и менеджментом.

Корпоративные отношения регламентируются Гражданским кодексом РФ, законами, регулирующими деятельность тех или иных корпораций, например, законы “Об обществах с ограниченной ответственности” и “Об акционерных обществах”. А также внутренними документами корпорации, такими как: устав, положение “О совете директоров”, положение “О созыве и проведении Общих собраний” и многими другими.

Кроме этого, корпоративные отношения могут устанавливаться и регламентироваться корпоративными соглашениями, которые заключаются между владельцами ООО или АО.

А что такое корпоративные споры?

Корпоративные споры – это судебные споры и конфликты между владельцами корпорации, органами управления и менеджментом корпорации по вопросам создания, управления и распределения прибыли корпорации.

История развития частных корпоративных отношений.

В России корпоративные отношения начали развиваться не так давно. Если не рассматривать короткий период корпоративных отношений в Российской империи, а также период СССР, когда все корпорации были государственными и подчинялись социалистическим законам, то зачатки частных  корпоративных отношений появились после принятия в СССР Основ гражданского законодательства СССР и республик в мае 1991 года.

В дальнейшем развитие корпоративных отношений продолжилось уже после развала СССР и увеличения роли рыночной экономики. В 1994 году была принята часть первая Гражданского кодекса РФ, в которой уже более подробно были регламентированы виды корпораций, органы управления, документы, регулирующие их деятельность. В это время в России происходит бурное развитие рыночных отношений, создаются новые бизнесы, чтобы удовлетворить дефицит, который был при СССР. Как грибы после дождя, создаются различные корпорации и СП, которые в будущем станут флагманами российского бизнеса.

В 1995 году принимается закон, регулирующий деятельность акционерных обществ, а в 1998 году обществ с ограниченной ответственностью.   Данные нормативные акты уже более подробно регулировали деятельность обществ. Принятие данных законов приводило к тому, что обществам приходилось вносить изменения в свою деятельность и приводить свои уставы и внутренние документы в соответствии с действующим законодательством. Деятельность обществ становилась более прозрачной и понятной.

Но, не смотря на то, что были приняты законы, регулирующие деятельность корпораций, корпоративное право в РФ оставалось в зачаточном состоянии. Предприниматели использовали российское право только чтобы зарегистрировать юридическое лицо на территории РФ. Да и то, регистрация предприятия была связана с множеством проблем. Это и очереди в налоговых органах, и различное регулирование порядка регистрации в разных субъектах РФ. Проблему смогли решить в 2001 году, приняв Закон о регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.   С этого времени процесс регистрации бизнеса начал постоянно упрощаться, что благотворно влияло на процесс создания корпораций.

С ростом корпораций, начало возрастать и количество корпоративных споров между участниками корпораций. Возникало множество вопросов о том, что является корпоративным спором, кто является участником корпоративного спора, какому суду подведомственны и подсудны данные споры. В 2009 году была введена в действия глава 28.1. Арбитражного процессуального кодекса РФ “Рассмотрение дел по корпоративным спорам”.

Увеличение норм, регулирующих деятельность корпораций, не приводило к тому, что участники вновь создаваемых совместных предприятий, среднего и крупного бизнеса, выбирают российское законодательство в качестве альтернативного английскому и европейскому праву. По прежнему, российское ООО или АО использовались как технические компании. А вся система управления выносилась на уровень материнской компании, зарегистрированной в юрисдикции регулируемой иностранным законодательством, в основном английским правом.  Это было связано с тем, что в российском законодательстве не было важных инструментов корпоративного права. Речь идет о заключении корпоративных соглашений, прописанного права отступать от норм, установленных в законе, голосовать так, как это прописано в соглашении между участниками, предусматривать в соглашении ответственность за неисполнение обязательств, опционных соглашений, и некоторых других.

Ситуацию в значительной степени смогло  исправить принятие в мае 2014 года и марте 2015 года законов, вносящих изменения в часть первую ГК РФ. Законы существенно изменили или добавили новые нормы, регулирующие корпоративные отношения, а также положения об обязательствах и договорах.

Так в Гражданском кодексе появились нормы, регулирующие корпоративный договор, заверение об обстоятельствах, опционы на заключение договора, возмещение потерь, возникших в случае наступления определенных в договоре обстоятельств.

Данные реформы существенно сократили разрыв в регулировании корпоративных отношений российским законодательством по сравнению с английским правом. В данное время, участники корпоративных отношений могут легко предусмотреть большинство инструментов для создания совместных предприятий, развития своих корпораций и защиты своих прав. В дальнейшем законодательство, регулирующие отдельные корпорации привели в соответствие с ГК РФ.

Конечно, существуют и определенные ограничения. В законодательстве РФ остается еще много императивных норм, которые ограничивают действия участников корпоративных отношений.  Кроме этого, есть и ограничения в части использования при разрешении корпоративных споров третейских судов. Но, вселяет оптимизм то, что отрасль корпоративное право не перестает развиваться.

На современных российских юристах лежит ответственность за развитие правоприменительной практики, в части использования предусмотренных законодательством корпоративных инструментов, а также развитие судебной практики и повышения своей квалификации.

Юрист по корпоративным спорам прежде всего требуется при создании совместных предприятий, инвестиционных проектов, корпоративных конфликтах.

Юрист по корпоративным конфликтам  – это бизнес-юрист с высшим юридическим образованием, специализирующийся на правоприменительной практике в области создания корпораций, совместному владению и управлению корпорациями, разрешению конфликтов между участниками корпораций.

Услуга “Юрист по корпоративным спорам”.  Представление интересов в суде. Сопровождение проектов. Подготовка документов.

Вы ищите надежного и честного бизнес-юриста, эксперта, для представления ваших интересов и сопровождения проектов?  Вы его нашли! Безусловно, корпоративные отношения это близкая для меня отрасль. Я имею опыт сопровождения корпоративных проектов с 2001 года.

Для качественного оказания услуги я создал собственный алгоритм и метод ее оказания.

Факторы, помогающие добиваться успеха.

Самыми важными и востребованными ресурсами, с которыми мне приходится постоянно работать при работе над проектами в рамках корпоративных отношений являются  “Мой арбитр“, “Прозрачный бизнес“, а также различные ресурсы по проверке контрагентов в интернете, например, “Лист Орг“.  Картотека арбитражного суда “Мой арбитр” будет полезна всем предпринимателям. Так как на ресурсе вы можете получить информацию о любых арбитражных процессах и вынесенных постановлениях по всей России.

Все действия, совершаемые в рамках услуги “Юрист по корпоративным спорам” направлены на оказание правовой помощи Клиенту в рамках реализуемых корпоративных проектов, защиту интересов Клиента, либо на восстановление нарушенных прав. С одной стороны, я обладаю достаточной квалификацией и опытом оказания услуг в области корпоративного права. С другой стороны, я всегда честно говорю о возможных негативных последствиях, никогда не скрываю от Клиента рисков, о которых мне известно, своевременно подготавливаю и согласовываю документы с Клиентом, никогда не нарушаю процессуальных сроков. Если есть возможность урегулировать спор и решить дело миром, я всегда рекомендую воспользоваться этой возможностью. При этом, я готов помочь правильно составить необходимые документы.

Для повышения качества оказываемых мной юридических услуг, я разработал стандарты качества оказания услуг. С ними вы можете ознакомиться на странице “Мои стандарты”.

Стоимость услуги “Юрист по корпоративным спорам”.

Бизнес-юрист не ставит цель – заработать «здесь и сейчас». Мои цели заключаются в том, чтобы, во-первых, оказывать качественные и профессиональные юридические услуги. Во-вторых, планомерно повышать эффективность и получать за это достойное вознаграждение.

Прежде всего, стоимость моих услуг формируется из стоимости эффективного времени, потраченного на достижение нужного результата.  В среднем, стоимость часа работы в рамках реализации проектов в области корпоративного права, колеблется от 6 500 до 10 000 рублей. При этом, стоимость многих услуг может быть кратна четверти часа.

Ориентировочная стоимость определяется после ознакомления с материалами дела и проведения анализа ситуации. Самое главное, данные действия моим Клиентам ничего не стоят. После проведения анализа, Клиент получает коммерческое предложение с указанием ориентировочной стоимости услуг.

После оказания услуги, либо по завершении текущего месяца, если заключен долгосрочный договор, Клиент получает отчет. Прежде всего, Клиент узнаёт, какие услуги были оказаны, какой результат. В заключении, сколько времени затрачено, с указанием их стоимости.

Финальная стоимость зависит от многих факторов и в каждом проекте различна. Но самое главное, что по полному тарифу Клиент оплачивает всегда только эффективную работу. Остальное, например, время ожиданий, ланчи, поездки и перелёты, оплачивается по заранее обговорённому тарифу.

Подробнее о стоимости услуг бизнес-юриста вы можете узнать на странице “Стоимость”.

Позвоните или напишите мне! Далее, сообщите о вашей проблеме. Я проведу экспресс анализ и сообщу Вам об ориентировочной стоимости проекта.